Leadership du changement : le personnel de l’ANAQ outillé pour accompagner les réformes internes

Dans le cadre de sa politique de renforcement des capacités et d’amélioration continue de son fonctionnement interne, l’Autorité Nationale d’Assurance Qualité (ANAQ) a organisé une formation de deux jours à l’intention de l’ensemble de son personnel autour du thème : le leadership du changement.

Animée par le Dr Amadou Pathé DIALLO, cette session de formation a permis aux participants de mieux comprendre les enjeux liés à la conduite du changement dans les institutions modernes, particulièrement dans un contexte marqué par les exigences croissantes de performance, de gouvernance et d’efficacité professionnelle.

Durant les travaux, plusieurs thématiques ont été développées, notamment les principes fondamentaux du changement organisationnel, les attitudes à adopter face aux mutations institutionnelles, les techniques de leadership participatif ainsi que les stratégies permettant de favoriser l’adhésion du personnel aux réformes engagées au sein de l’institution.

Les échanges ont également mis l’accent sur l’importance de la communication interne, de la responsabilité individuelle et collective, ainsi que de l’esprit d’équipe dans la réussite des transformations organisationnelles. À travers des exercices pratiques, des études de cas et des discussions interactives, les participants ont été amenés à réfléchir sur leur rôle dans l’accompagnement du changement et dans l’amélioration des performances de l’ANAQ.

Cette formation a surtout été l’occasion de revenir sur l’utilisation efficace des nouvelles fiches de poste actionnaire récemment mises à la disposition du personnel par le Secrétaire Exécutif, Pro. Kabinè OULARE. Les participants ont été sensibilisés sur l’importance de ces outils dans la clarification des responsabilités, l’évaluation des performances, le suivi des tâches et l’atteinte des objectifs institutionnels.

Le Dr Amadou Pathé DIALLO a insisté sur la nécessité pour chaque agent de s’approprier pleinement ces fiches de poste afin de contribuer efficacement à la modernisation de l’administration et à l’amélioration des résultats attendus par l’institution.

À travers cette initiative, l’ANAQ confirme son engagement à investir dans le développement des compétences de son personnel et à promouvoir une culture professionnelle fondée sur le leadership, la responsabilité, l’innovation et l’excellence.

Cette démarche s’inscrit dans la vision de l’institution qui place la qualité, la performance et la bonne gouvernance au cœur de ses actions pour le développement de l’enseignement supérieur, de la formation et de la recherche en Guinée.